5 passos para podar as suas capacidades de liderança
Os líderes nascem e não são construídos. O líder melhora ao longo dos dias e evolui ao longo dos anos. Eles se guiam pelos altos e baixos, mas sempre se esforçam para manter aqueles ao seu redor para cima. Não há dúvida de que são necessárias habilidades e talentos específicos para determinar um líder servidor, e estamos aqui para oferecer cinco maneiras de podar as habilidades necessárias para aprimorar sua liderança.
Quem é um líder?
De uma perspectiva mais ampla, um líder está encarregado de um projeto, de uma equipe de membros ou é responsável por algo. Além dessa percepção básica, um líder tem uma visão mais ampla e busca melhorar o futuro. Ele/ela lidera um grupo de pessoas em direção a um objetivo comum com empatia e trabalho em equipe. Eles servem de exemplo para os outros seguirem e têm uma influência significativa sobre as pessoas. Eles colocam os outros antes de si mesmos e fornecem soluções adequadas durante os dilemas. Eles não são super-heróis, mas dão o máximo para tornar as coisas confortáveis e seguras para aqueles ao seu redor e com eles.
Os líderes possuem muitas habilidades que este post de blog não seria suficiente para abordar. Aqui estão cinco habilidades principais e essenciais que qualificam os líderes.
Responsabilidade. Os líderes geralmente estão encarregados de um grupo de pessoas, o que acarreta muita responsabilidade. Quando os prazos não são cumpridos, quando uma pessoa não consegue atender aos requisitos, quando há um erro no processo de trabalho, quando há conflito entre os membros da equipe, é responsabilidade do líder fornecer uma solução para todos eles.
Os líderes são responsáveis por garantir que os trabalhadores concluam seu trabalho a tempo, revisem seu trabalho no final do dia para correções, corrijam quando estiverem errados, resolvam conflitos e criem harmonia entre os trabalhadores para uma construção de equipe eficaz.
Comunicar. Um líder deve ser capaz de se comunicar clara e eficazmente com os membros da equipe. Suas habilidades de fala devem inspirar e motivar os trabalhadores a darem o melhor de si e serem produtivos. Eles também devem encorajar os trabalhadores em seus esforços e mantê-los motivados com seus feedbacks e análises. A comunicação de um líder é muito importante porque determina a mentalidade dos trabalhadores e é sua maior força motriz.
Por exemplo, se um líder é rude e ofensivo, os trabalhadores sempre tentarão evitar contato com ele, ficarão fora de sua visão e não o respeitarão. No entanto, por outro lado, quando o líder é gentil e generoso, seus feedbacks e correções permitirão que os trabalhadores aprendam e melhorem seu trabalho e o respeitem. As ações e modulação de um líder usadas quando ele se comunica impactam significativamente a resposta do receptor.
Tomador de decisões. Um líder bem-esculpido toma decisões sábias e espontâneas para resolver os problemas em questão. Suas habilidades de pensamento imediato permitem que ele dê ideias para resolver problemas que precisam de atenção especial. Mantendo o futuro em mente, um líder sempre se certifica de que suas decisões são para o melhor e não afetam ninguém. Eles exigem espontaneidade e coragem para decidir no momento sem arrependimentos. Esta habilidade evolui com os erros, mas eventualmente os torna grandes tomadores de decisão.
Integridade. Esta habilidade é essencial para todos os seres humanos, mas é altamente esperada nos líderes porque são pessoas às quais olhamos para cima. Os líderes são esperados para viver por suas palavras e seguir a honestidade, independentemente de onde estejam. Eles devem ser honestos em suas palavras e ações, e devem ser capazes de dar o exemplo para os outros que os observam e trabalham com eles. Eles são responsáveis por suas ações e palavras dentro e fora.
Coragem. Um bom líder deve ser corajoso para fazer a coisa certa, não importa o quão arriscada seja. Ele deve ter coragem para enfrentar todas as probabilidades para fazer o que é melhor para a organização com todo o respeito aos seus superiores. A coragem se aplica a dizer a verdade, corrigir erros e aceitar críticas. Ele deve ser de mente aberta e não se encolher diante de situações desafiadoras. Sua audácia será uma inspiração para aqueles que trabalham abaixo dele.
Essas não são todas as qualidades necessárias para um líder, mas sem dúvida são algumas das básicas. Agora, como você pode podar essas habilidades? Não há ser humano perfeito, e todo líder está sujeito a cometer erros, mas aprende continuamente com eles. É essencial polir as habilidades inatas e melhorar nelas. Aqui estão cinco maneiras de podar suas habilidades de liderança.
1. Continue aprendendo
Todo dia nos ensina algo novo, e nunca deixaremos de aprender. Assim como crescemos com as idades, aprender ajuda a melhorar nossas habilidades de liderança. Sempre que os líderes fazem algo novo ou experimentam e exploram um novo campo de estudo, eles aprendem coisas novas e expandem seu conhecimento. Isso permite que eles trabalhem de forma eficaz e tomem decisões confiantes com base na situação. Quanto mais eles sabem, mais conhecedores se tornam, permitindo-lhes serem mais criativos e produtivos.
2. Visão de pássaro
É essencial olhar para o futuro ao entrar em qualquer projeto. Um líder deve ter a capacidade de enfrentar quaisquer desafios inesperados com confiança. Eles devem ser capazes de analisar todas as consequências e resultados das decisões e escolhas que fazem. Ter uma visão de pássaro permite que você esteja preparado para o desconhecido e crie uma base sólida para o projeto ou missão à frente.
3. Pratique seu discurso
Sempre certifique-se de dar o exemplo para aqueles ao seu redor, deixando suas ações irem antes de suas palavras. Permita que eles o sigam por suas ações e não apenas por seus comentários. Isso ajudaria a moldar seu caráter e princípios e não apenas criar performances excepcionais. Um exemplo vivo pode ser mais transformador do que as palavras jamais poderiam ser. Como líder, pratique seus princípios antes de ensiná-los aos outros.
4. Metas
Estabelecer metas para a conclusão da conquista pode ser muito motivador. Fazer listas de verificação para cada dia pode ajudar a acompanhar o progresso. Isso permite que os líderes analisem a velocidade, o temperamento e as habilidades de seus membros. Com base em sua análise, os líderes podem dividir o trabalho e as responsabilidades e evitar sobrecarregá-los ou estressá-los. Dar-lhes seus papéis e responsabilidades de trabalho com um cronograma adequado antes do prazo é crucial para evitar o estresse e a tensão de correr e dar uma má performance.
5. Feedback
Como líder, é sempre essencial dar feedback aos trabalhadores para incentivá-los e mantê-los motivados. Mas também é igualmente necessário que os líderes estejam abertos ao feedback e às críticas de seus membros da equipe. Isso ajuda a melhorar a conexão entre eles e permite que o líder melhore suas habilidades. Isso também revela a humildade e a devoção do líder para com sua posição. Esteja sempre aberto às opiniões e ideias das pessoas, permita-se adaptar às mudanças e mantenha sua paixão crescendo.
O valor central de um líder é servir aos outros, e o título de "líder servidor" se adequa àqueles que cumprem este compromisso ao elevar muitos que servem aos outros apesar de todas as probabilidades. Ser um líder servidor não o coloca em lugar algum abaixo dos outros; em vez disso, o torna um líder exuberante.
Embora comecemos com algumas habilidades não polidas em mãos, você será um especialista em muitas no final deste post de blog. Certifique-se de praticar suas habilidades, não importa quantas vezes você falhe, porque o crescimento começa na sujeira. Encoraje-se a tratar todos com respeito e igualdade, e nunca ultrapasse sua autoridade. Ame a todos e seja amado, porque não há nada maior do que ser um líder que é amado.
Sobre o Autor
O código é o elemento central que governa o universo de Joy Gomez; como ele pensa e como ele vive. Ele é um programador autodidata e orientado a processos e um imigrante de primeira geração do sul da Índia. Ele completou a faculdade de engenharia enquanto trabalhava em tempo integral com generoso apoio e bolsas de estudo dos empregadores devido à sua alta produtividade e dedicação. Ele é e tem uma cinta preta em Lean Six Sigma. Ele criou o Field Promax para perseguir sua expertise natural - código, otimizar processos e codificar mais.
Um líder é alguém que assume o comando de um projeto ou de uma equipa, orientando-os para um objetivo comum com empatia, trabalho de equipa e influência. Dá prioridade aos outros, apresenta soluções para os desafios e dá o exemplo que os outros devem seguir.
Os líderes devem possuir competências como a responsabilidade, a comunicação efectiva, a capacidade de tomar decisões, a integridade e a coragem. Estas competências são cruciais para liderar com sucesso uma equipa e atingir objectivos comuns.
Para melhorar as suas capacidades de liderança, pode seguir estes cinco passos:
- Continuar a aprender: Procurar continuamente oportunidades para aprender e expandir os seus conhecimentos.
- Praticar uma comunicação eficaz: Trabalhe para comunicar claramente e motivar a sua equipa.
- Aperfeiçoar as capacidades de tomada de decisões: Tomar decisões sábias e rápidas para enfrentar os desafios.
- Abraçar a integridade: Liderar pelo exemplo e manter a honestidade em todas as acções.
- Demonstrar coragem: Ser corajoso ao fazer o que é correto e ao enfrentar situações difíceis.
Seguindo estes passos e trabalhando consistentemente no desenvolvimento destas competências, pode podar e melhorar as suas capacidades de liderança.
