Estatísticas sobre colaboração no trabalho e trabalho em equipa para 2025

Emma Mitchell

Escritor

19 de dezembro de 2024

16 min read

Quando você pensa em colaboração no local de trabalho, uma das primeiras coisas que vêm à mente é que você precisa de ferramentas ou softwares para te ajudar. Felizmente, existem muitas ferramentas de colaboração no mercado para ajudar você a alcançar seus objetivos. Então, por que tantas empresas ainda precisam lidar com problemas de comunicação, por exemplo?

Vamos analisar algumas estatísticas que podem ajudar você a finalmente adotar a mentalidade certa sobre colaboração e colocá-la para funcionar a seu favor.

Fatos e Estatísticas sobre Trabalho em Equipe

O trabalho em equipe é crucial no local de trabalho. Não existe mais um indivíduo executando suas tarefas sozinho; há sempre equipes ou grupos de indivíduos que precisam trabalhar juntos combinando seus esforços. E é aí que entra a colaboração. Mas vamos dar um passo de cada vez.

1. De acordo com um estudo da Statista, quase 90% dos entrevistados classificam o trabalho em equipe como importante ou muito importante em termos de satisfação no trabalho, seja entre departamentos ou outras unidades de negócios.

2. Quase 40% dos entrevistados de um estudo do Gusto realizado com funcionários de pequenas empresas afirmaram que 'trabalhar com uma ótima equipe' é a principal razão para permanecerem no emprego.

3. Segundo um estudo da Stanford, os funcionários que preferem trabalhar colaborativamente conseguem se concentrar nas tarefas por mais tempo (64% a mais do que aqueles que não gostam de trabalho colaborativo), mostram menos cansaço, estão mais engajados e geralmente entregam resultados mais bem-sucedidos.

4. Empresas que promovem a colaboração são, de acordo com um estudo do Institute for Corporate Productivity, cinco vezes mais propensas a serem consideradas de alto desempenho.

5. Um relatório da Fierce Inc. revelou que quase 90% dos entrevistados atribuem falhas no local de trabalho à má colaboração ou comunicação ineficaz, enquanto 97% acreditam que o desalinhamento em uma equipe afeta negativamente os resultados das tarefas ou do trabalho.

Qual Deve Ser o Tamanho da sua Equipe?

Agora que todos concordamos que o trabalho em equipe é crucial dentro de empresas, qual é o tamanho certo de uma equipe para torná-la mais eficaz e produtiva? Qual é o tamanho ideal que uma equipe deve ter?

6. Um estudo publicado pela American Psychological Association descobriu que grupos superaram pares e indivíduos na resolução de problemas complexos. Equipes de 3 a 5 pessoas tiveram o melhor desempenho, aproveitando o processamento colaborativo de informações e a capacidade de descartar respostas incorretas. Em contraste, pares tiveram desempenho equivalente a indivíduos, indicando que eram muito pequenos para criar sistemas necessários para uma resolução aprimorada de problemas.

7. Uma equipe maior nem sempre leva a um melhor desempenho. Um estudo publicado na Joomag, constatou que equipes de quatro pessoas demoraram 44% mais para montar uma figura de Lego, completando a tarefa em 52 minutos, enquanto equipes de duas pessoas terminaram em 36 minutos.

Estatísticas sobre Colaboração no Ambiente de Trabalho

Quando a maioria das pessoas pensa em trabalho em equipe, assume imediatamente que pessoas com habilidades similares estão trabalhando juntas. Isso é verdade. No entanto, ao falar de colaboração, precisamos dar um passo adiante no trabalho em equipe. Afinal, a colaboração implica que pessoas com habilidades diferentes precisam trabalhar juntas.

8. Um estudo da Gallup mostrou que 84% dos funcionários nos EUA trabalham em mais de uma equipe ao mesmo tempo, respondendo, portanto, a mais de um gerente de equipe. Nesses casos, trabalho em equipe e colaboração se tornam ainda mais importantes.

9. Segundo a Gallup, no mundo cada vez mais digital de hoje, onde 8 em cada 10 pessoas trabalham inteiramente remotamente ou em um regime híbrido, uma boa e eficaz colaboração tornou-se mais essencial do que nunca.

10. Mas, de acordo com um estudo da Queens University of Charlotte, 39% dos funcionários acreditam que as pessoas não colaboram o suficiente em suas organizações. Além disso, 3 em cada 4 funcionários consideram o trabalho em equipe e a colaboração como 'muito importantes.'

11. Em um estudo da HBR, homens e mulheres não enxergam o trabalho colaborativo da mesma forma. Homens são 36% mais propensos a fornecer suporte informacional compartilhando conhecimento e expertise, enquanto mulheres são 66% mais propensas a oferecer assistência que demanda mais tempo e esforço.

12. Homens e mulheres também veem suas contribuições de forma diferente. Em um experimento de Madeline Heilman, psicóloga da NYU, quando um homem trabalhava horas extras para apoiar colegas, ele era avaliado 14% mais positivamente do que uma mulher que fazia o mesmo. Por outro lado, quando nenhum dos dois ajudava, a mulher era penalizada 12% mais que o homem.

Ao observar essas estatísticas, podemos dizer que todos, homens e mulheres, estão motivados a aumentar a colaboração e torná-la valiosa. No entanto, é responsabilidade da liderança sênior e dos gerentes garantir que a colaboração realmente aconteça.

13. De acordo com a HBR, o tempo que os gerentes dedicam às atividades colaborativas com os funcionários no local de trabalho aumentou em mais de 50% nas últimas duas décadas.

14. Enquanto 90% dos trabalhadores acreditam que os tomadores de decisão deveriam consultar as opiniões dos funcionários antes de finalizar decisões, 40% relatam que os líderes frequentemente falham em fazer isso.

15. Quando há pouco incentivo, as pessoas geralmente não colaboram, de acordo com a Chapman University.

16. Isso significa que os gerentes precisarão oferecer algum tipo de recompensas ou incentivos para promover a colaboração em equipe e melhorar a resiliência da equipe. Isso pode ser alcançado realizando avaliações de comunicação, que atualmente apenas 18% dos funcionários realizam.

Estatísticas sobre Trabalho em Equipe Remoto

O trabalho remoto tem aumentado desde que enfrentamos a pandemia de COVID-19. Muitos funcionários, de todas as partes do mundo, foram forçados a trabalhar remotamente por dias, semanas e meses. Quando o fim da pandemia foi anunciado, algumas empresas ficaram tão satisfeitas com os resultados que decidiram manter parte de seus funcionários trabalhando remotamente. Como você pode imaginar, isso mudou o local de trabalho como o conhecíamos. Consequentemente, a colaboração também precisou mudar.

17. Opções de trabalho híbrido e remoto influenciam positivamente a felicidade e a satisfação dos funcionários, segundo 71% dos líderes em uma pesquisa do Morning Consult encomendada pela Zoom.

18. De acordo com a FlexJobs, apesar de seus benefícios, 36% dos funcionários acreditam que o trabalho remoto afeta negativamente a colaboração no local de trabalho, e 28% sentem que sua carga de trabalho é mais pesada ao trabalhar remotamente em comparação com o trabalho no escritório.

O que Pensam os Trabalhadores e Gerentes de Equipe sobre Colaboração?

19. De acordo com uma pesquisa do Morning Consult encomendada pela Zoom, 75% dos líderes que têm equipes usando IA afirmam que suas equipes colaboram melhor.

20. A maior parte do tempo que os trabalhadores de escritório passam no trabalho é colaborando com outras pessoas — diz este relatório da Gensler.

21. Segundo o Project.co, quase 1/3 dos funcionários afirma que a comunicação com membros da equipe e clientes se tornará mais desafiadora em 2023. Com isso em mente, 75% decidiram usar novas ferramentas para atingir as metas de negócios.

Benefícios da Colaboração no Local de Trabalho

Não há dúvida de que a colaboração dentro das equipes no local de trabalho é crucial e traz muitos benefícios. Alguns dos mais importantes incluem:

22. Um aumento de 41% na satisfação do cliente, de acordo com o Institute for Collaborative Working.

23. Uma lucratividade 21% maior devido ao aumento do engajamento, de acordo com a Gallup.

24. Quando questionados, 70% dos funcionários compartilham que uma colaboração melhorada pode impactar positivamente não apenas a produtividade dos funcionários, mas também economizar recursos e energia, segundo este relatório da Alludo.

Estatísticas sobre Colaboração no Local de Trabalho Usando Tecnologia

Independentemente de sua empresa ter uma força de trabalho remota ou não, ter ferramentas para melhorar a colaboração é essencial hoje em dia. Você quer garantir que todos estejam na mesma página e em contato para garantir que os objetivos da empresa sejam alcançados. Vamos explorar algumas pesquisas e estatísticas:

25. Segundo a Zoom, 54% dos funcionários que usam mais de 10 aplicativos relatam problemas de comunicação, enquanto apenas 34% dos que usam menos de 5 aplicativos relatam os mesmos problemas.

26. Enquanto 55% das pessoas usam e-mail para se comunicar com clientes, 26% dos funcionários usam ferramentas de bate-papo online, segundo o Project.co. De acordo com a mesma fonte, apenas 7% usam o telefone para se comunicar.

27. O uso de ferramentas de colaboração digital ou móvel aumentou 44% entre 2019 e 2021, afirma o Gartner.

28. Ao usar apenas uma ferramenta de gestão de projetos para se comunicar com clientes e colegas de equipe, 83% dos profissionais afirmam que podem ver claramente o estado do projeto em que estão trabalhando. (Project.co)

29. De acordo com o HubSpot, 32% dos funcionários receberam orientação sobre como usar ferramentas de colaboração e comunicação.

30. O Rocket.Chat afirma que 65% dos trabalhadores dizem que usar mensagens instantâneas e videoconferências em uma única plataforma é crucial.

Desafios para a Colaboração em Equipe

Assim como tudo na vida, a colaboração também enfrenta desafios que precisam ser superados, incluindo:

31. De acordo com o Project.co, 65% dos funcionários sentem que seu tempo é desperdiçado em reuniões.

32. Tanto empregadores (82%) quanto empregados (72%) relataram para o Zoom que têm dificuldades para concluir tarefas devido à falta de tempo entre as reuniões.

33. Segundo o Alludo, quase 64% dos trabalhadores afirmaram perder 3 horas por semana apenas devido à má colaboração.

34. O DDI declarou que apenas uma pequena porcentagem de líderes (21%) está ativamente recrutando e promovendo talentos de grupos diversos.

35. 41% dos funcionários estão tão insatisfeitos com a empresa ou negócio em que trabalham que gostariam de ver melhorias no engajamento e na cultura da empresa. (Gallup)

36. Cerca de 36% das pessoas enfrentaram problemas de comunicação que levaram à perda de arquivos. Pior ainda, 53% dos trabalhadores sofreram com fadiga, estresse e burnout, tudo devido à má comunicação. (Project.co)

37. Segundo a HubSpot, apesar das muitas vantagens do trabalho remoto, 40% desses trabalhadores sentem falta de conexões espontâneas e presenciais com seus colegas de equipe.

Conclusão

Para que uma empresa ou negócio tenha sucesso, as equipes precisam existir e funcionar bem. Todos os funcionários devem entender a importância das equipes para a empresa ou negócio, que por sua vez precisa promover a colaboração.

Como você pode ver pelas estatísticas que apresentamos acima, a colaboração é crucial, pois tem um impacto enorme na qualidade das empresas e negócios. Ela não apenas torna seus funcionários mais felizes e produtivos, mas também ajuda a reter talentos e a gerar mais lucros e receitas ao mesmo tempo. Fazer a transição da mentalidade de indivíduos para equipes é uma grande parte do sucesso. Uma empresa melhora à medida que suas equipes melhoram e avançam em direção às metas.